董进宇博士现任吉林大学法学院教授
兼任中国一汽、平安保险、中国人寿保险、太平洋保险、中国电信公司、长春国商、华龙集团、国际商业中心、中国信合联社等大型企业的法律顾问和培训顾问。
董进宇博士在自己的成长道路上，通过二十几年对教育学、心理学、成功学、法学的深入研究和实践，摸索出一套成功子女教育理论和方法，创立了亲子关系模型，形成自己独特的理论体系，用强烈的责任心和独特的方法帮助两个弟弟完成博士学业，并在指导自己女儿的实践中得到充分的印证，这一理论正被越来越多的老师、家长和学生所接受，成为一条科学有效的教育之路。亲子关系模型，第一次清晰的揭开了中国家庭教育的谜底。
中国传统的、原始的、简单的家庭教育不知扼杀了多少天才的少年，耽误了多少孩子的前程。在董博士看来：孩子有问题，百分之百是家长有问题，世上没有教不好的孩子，只有没掌握教育方法的家长。我们的素质教育应从父母抓起，天才是教育出来的，一个优秀的孩子背后一定有优秀的教育方法，而鼓励恰恰是引发孩子成长动力的最佳工具。
董博士主持《生命动力》潜能训练200余场，在北京、长春、哈尔滨、广州等地公众演讲1000余场，直接培训家长、学生达三十万人以上，改变了数以万计家庭和孩子的命运。
《如何开发员工潜能》简介：
人的潜能是无限的！但在大多数情况下，人们所发挥出的能量非常有限，在企业中员工的工作变是如此。作为企业的管理者，掌握一些有效的开发员工潜能的方法，在工作中学以致用，可以很好地调整员工的工作状态，激发员工更大的工作热情与能量。员工的拥有良好的工作状态，对企业的发展、对员工个人的成长都非常有利。
《如何开发员工潜能》从了解人的潜能入手，解释人的潜能无法发挥的原因，并详细讲述了开发员工潜能的方法，无论对管理者和员工个人，以及企业，都非常有益处。
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